Logotipo-MR.png

ASOCIADOS , S.C.

  • Daniela M.

¿Cómo prepararnos para la entrada en vigor de la Reforma en Materia de Subcontratación Laboral?

La reforma contempla que una vez entrando en vigor, se tendrán 90 días hábiles naturales para reubicar a los trabajadores a las empresas operativas, de acuerdo con su objeto social, por lo que debemos tomar en cuenta los siguientes pasos a llevar a cabo para estar listos

  • Identificar las actividades esenciales del negocio y evaluar la segmentación de las empresas, con la finalidad de ubicar correctamente a los trabajadores.

  • Revisar el modelo de negocio que se tiene actualmente para ajustarlo a las disposiciones contenidas en las reforma

  • Definir la figura legal para facilitar el proceso de reestructuración, evaluando sus efectos legales, laborales, fiscales y de seguridad social.

  • Prever los costos adicionales de la reubicación del personal por lo que habrá que medir sus efectos laborales, fiscales y de seguridad social, así como sus efectos financieros.



Entradas Recientes

Ver todo